Die Kunst, die besten Talente anzuziehen, ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Das Gesundheitszentrum Brugg10 hat es mit einer Recruiting-Kampagne geschafft. In kürzester Zeit konnten drei passende und qualifizierte Mitarbeiter:innen gewonnen werden.
Das Erfolgsrezept? Eine durchdachte und effektive Recruiting-Kampagne, die auf Kreativität und Einfachheit setzt.
Die Recruiting-Kampagne im Überblick:
Bewerberflow:
Ein reibungsloser Bewerbungsprozess ist der Schlüssel zur Anziehung erstklassiger Talente.
Brugg10 setzte auf einen Bewerberflow, der den gesamten Prozess für Bewerber:innen transparent und zugänglich macht.
Kurz gesagt: Die interessierte Person ist vom Team begeistert und kann ohne Unterlagen zur Hand haben zu müssen, die eigenen Kontaktdaten hinterlassen. So darf sich der Arbeitgeber bei der jeweiligen Person melden und vorstellen.
Videos (Reels & Recruitingfilm):
Die Kraft visueller Inhalte wurde voll ausgeschöpft. Durch ansprechende Reels und einen professionell gestalteten Recruitingfilm präsentierte sich Brugg10 als attraktiver Arbeitgeber und gewährte spannende Einblicke in die Unternehmenskultur.
Fotografie:
Bilder sagen mehr als tausend Worte. Mit gezielten Fotografien schuf Brugg10 eine visuelle Identität, die die Atmosphäre und das Arbeitsumfeld des Unternehmens authentisch widerspiegelte.
Social Ads:
Die Nutzung von Social Media (Instagram und Facebook) als Recruiting-Plattform erwies sich als äußerst effektiv. Durch gezielte Social Ads konnten potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen direkt angesprochen und für die offenen Jobs begeistert werden.
Der Erfolg im Überblick:
Dank dieser durchdachten Recruiting-Kampagne konnten in kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter:innen für Brugg10 gewonnen werden.
Warum ist Recruiting so entscheidend?
Recruiting geht über das bloße Finden von Mitarbeiter:innen hinaus. Es muss zur Strategie passen und als Teil des Prozesses gesehen werden. Meist ist das langfristige Ziel mit gutem Recruiting das Unternehmenswachstum zu fördern, die Produktivität zu steigern und die Qualität aufrecht zu erhalten oder auszubauen. Mitarbeiter:innen sind prägend für die Unternehmenskultur und passt das Team zusammen, können sich alle gemeinsam weiterentwickeln.
Die richtigen Teammitglieder sind nicht nur Fachkräfte, sondern auch Botschafter:innen des Unternehmens, die langfristig den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Wir hoffen, dass diese tollen Erfahrungen von Brugg10 andere Unternehmen dazu inspirieren, ebenfalls innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln. Die Reise zu den besten Talenten beginnt oft mit einem kreativen Ansatz und dem Mut, neue Wege zu gehen.
Nutzt ihr bereits diese Möglichkeiten bei eurem Recruiting?
